採用情報-人事制度/福利厚生

PERSONAL MANAGEMENT
人事制度

1人1人のライフプランに合わせた「限定正社員制度」

労働内容や地域を限定し、正社員として働く制度です。子育てと仕事を両立させたい方や、転勤や単身赴任が困難な方など、状況に合わせた働き方が可能です。
1

地域限定正社員

働きたい地域・店舗を限定することで、転勤などの不安を無くします。

メリット
転勤が発生しない為安心して1拠点で勤務できる

2

職種限定正社員

役職を限定することで、自分の望む職種(役職)を維持できます。

メリット
責任が重くなく、急な対応が少ない

3

6・7時間時間帯限定正社員

平日・休日のシフトに入る時間帯と時間数をあらかじめ決めておけるので、指定の時間に帰ることができます。

メリット
自由な時間を多く確保できる

4

平日限定正社員

平日を全て勤務し、土日祝日を休みにする働き方です。ただし、時間帯が限定されているわけではないので、1日通しの日もあれば、6時間勤務の日もあります。

メリット
自由な時間を多く確保できる・決まった休日がある

5

平日6・7時間時間帯限定正社員

平日のみの勤務且つ、時間帯・時間数をあらかじめ決めておく働き方です。

メリット
より自由な時間を多く確保できる・土日祝に休みが確保できる

利益分が報奨金として返ってくる
「業績インセンティブ制度」

業種インセンティブ制度とは、成果・成績に応じてインセンティブ(報奨金)が支給される制度のことです。従来の給与制度は、固定給+賞与(会社の業績に応じて)が支給されるのに対し、業績インセンティブ制度は、賞与がない代わりに、給与+インセンティブ(個人の成績に応じて)が支給されます。努力に対する成果を与えることで、従業員の働く意欲をより高めます。

※業績インセンティブ制度は店長のみの制度です。

業績インセンティブ制度

入社1年目から新規事業が提案できる
「ビジネスプラン制度」

イデアプラスでは、年に1回社員による新規事業提案を行える「ビジネスプラン制度」を実施しています。応募資格はなく、入社1年目でも提案できます。アイデア段階で応募、津不義に事業計画を作成、経営陣にプレゼンテーションを実施し、最終審査は全社員の前で再度プレゼンテーションを行い、社員による投票を実施します。

「事業性がある!」と判断され、「事業化賞」を受賞したプランは実際に出店します。出店した店舗は最終的には自分のお店にすることができるという独立支援制度も兼ねています。

  • ビジネスプラン制度で「事業化賞」を受賞
  • 受賞したプランを立上・出店・運営
  • 受賞者による擬似経営(業務委託形式)
  • 受賞者が独立・運営開始!

BENEFITS福利厚生

サポート

  • 各種社会保障完備

    - 厚生年金保険

    - 健康保険

    - 労災保険

    - 雇用保険

  • 通勤交通費
  • メンタルヘルスサービス
  • 入通院補償制度

社内サービス

  • 食事補助制度
  • 社員割引制度
  • 記念日休暇制度
  • 配偶者お花制度
  • 社内サークル制度
  • 年間表彰制度
     (受賞者には海外旅行授与)
  • 社外研修無償受講制度
  • 人間ドック無償受診制度
     (40歳以上対象)

イベント

  • 中期経営計画発表会
  • イデアフォーラム
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